.png)
💥 Las entrevistas para Programador Senior en 2025 están alcanzando niveles absurdos
Lo que antes era una evaluación técnica se ha convertido en un espectáculo lleno de presión, pruebas irreales y desafíos que poco tienen que ver con el trabajo real. Y lo peor: cada año la situación empeora.
Aquí los “nuevos clásicos” que están volviendo locos a los desarrolladores:
🔎 1. Code Review “modo FBI”
Te piden invertir un árbol binario en 10 minutos…
Mientras te observan como si estuvieras cometiendo un crimen digital.
Porque claro: esto es exactamente lo que hacemos todos los días, ¿no?
🏗️ 2. El Proyecto Express de 12 horas
Te entregan un mini-proyecto que en realidad es el trabajo atrasado de un equipo completo.
Lo completas, funciona perfecto…
Y nunca más te escriben. Hermoso.
🤖 3. “¿Usas IA?”
Pero no una… todas.
Si no nombras 7 copilotos diferentes → descartado.
Ser Senior en 2025 = Saber qué modelo corre hasta en la heladera.
🧑💻 4. Pair Programming… pero falso
Te dicen: “Lo resolvemos juntos”.
Trampa.
Si el entrevistador da una idea → perdiste.
En realidad querían que lo hagas solo, sin preguntar y sin respirar.
⏱️ 5. Code Challenge con reloj bomba
Te sueltan 3–5 minutos para resolver 10 problemas escritos por alguien que odia la claridad.
Gastás más tiempo entendiendo el enunciado que programando.
🧠 Conclusión:
Las entrevistas técnicas están cada vez menos conectadas con el trabajo real.
Más show, más presión, menos evaluación genuina de ingeniería.
Y luego las empresas se preguntan por qué “no encuentran talento senior”.
🤦♂️🔥
.png)
